Nguyễn Trường Phong
Chiến lược "Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc" do Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khởi xướng và định hình hướng tới dấu mốc Đại hội XIV của Đảng CSVN (được chuẩn bị từ cuối năm 2024 và vận hành mạnh mẽ từ năm 2026). Được tuyên bố là bước chuyển mình lịch sử của Việt Nam sau 40 năm thực hiện công cuộc Đổi mới, đặt mục tiêu đưa quốc gia bứt phá, vượt qua bẫy thu nhập trung bình và hướng tới vị thế cường quốc vào giữa thế kỷ XXI.
Dưới đây là tóm lược các điểm chính của chiến lược này, đi kèm với phân tích thẳng thắn về những nút thắt và "điểm nghẽn" nội bộ của guồng máy cai trị mang tính hệ thống.
I. Tóm lược các điểm chính trong chiến lược "Kỷ nguyên vươn mình"
Chiến lược này tập trung vào 4 trụ cột lõi nhằm thay đổi tốc độ và hiệu suất phát triển quốc gia:
- Tinh gọn bộ máy chính trị: Cải cách triệt để hệ thống công quyền, cắt giảm các tầng nấc trung gian, giảm chồng chéo chức năng giữa các cơ quan Đảng và Nhà nước để tăng tốc độ ra quyết định.
- Chuyển đổi số và hạ tầng chiến lược: Đưa công nghệ số vào quản trị quốc gia và phát triển kinh tế số làm động lực bứt phá chính. Tập trung cao độ cho các siêu dự án quốc gia (đường sắt tốc độ cao, năng lượng sạch).
- Tháo gỡ các "điểm nghẽn" thể chế: Sửa đổi pháp luật theo hướng khơi thông nguồn lực, giảm cơ chế "xin - cho", bảo vệ những cán bộ dám nghĩ dám làm để giải tỏa tâm lý e ngại, "sợ sai" trong bộ máy công quyền.
- Khơi dậy tinh thần tự lực, tự cường: Thúc đẩy niềm tự hào dân tộc và khát vọng phát triển vượt bậc để sánh vai với các cường quốc, đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên tối thượng trong chính sách đối ngoại đa phương.
II. Phân tích các khó khăn nan giải và rào cản hệ thống
Mục tiêu của chiến lược rất lớn lao, nhưng giới chuyên gia và dư luận đều nhìn nhận rằng, để "vươn mình" thành công, hệ thống phải đối mặt và giải quyết những mâu thuẫn nội tại cực kỳ nan giải, có tính chất sinh tồn với đảng CSVN. Vì nếu không dũng cảm cải cách, vượt qua những rào cản này, chiến lược có nguy cơ chỉ dừng lại ở mức khẩu hiệu.
1. Nút thắt tư duy giáo dục và tuyển dụng "Hồng hơn Chuyên"
- Bản chất rào cản: Cơ chế tuyển dụng và đề bạt cán bộ quá nặng về tiêu chuẩn chính trị, lý luận mà đôi khi xem nhẹ năng lực chuyên môn thực tế, tư duy phản biện và quản trị hiện đại. Không thể tuyển dụng các nhân tài ngoài đảng CSVN.
- Hệ quả: Trong kỷ nguyên số và kinh tế tri thức, việc quản lý một quốc gia đòi hỏi những bộ óc kỹ trị (technocrats) xuất sắc. Nếu tiếp tục đặt nặng tính "hồng" (sự trung thành, lý luận khuôn mẫu) lên trên tính "chuyên" (năng lực kỹ thuật, chuyên môn chuyên sâu), bộ máy sẽ thiếu vắng những chuyên gia hàng đầu đứng ra giải quyết các bài toán vĩ mô phức tạp như chất bán dẫn, AI, công nghệ lượng tử, sinh học nano, tài chính quốc tế hay luật pháp quốc tế. Trong thực tế, ngay cả về công nghệ cao và quốc phòng, các nước theo chế độ độc tài Nga, Iran, Trung Quốc, Bắc Triều Tiên, Việt Nam, Cuba,.. đều thua kém khá xa công nghệ cao tây phương, đặc biệt là Hoa Kỳn vì nút thắt này.
2. Vấn nạn bằng cấp giả, mua bằng và sự xuống cấp về kỹ năng
- Bản chất rào cản: Hệ thống hành chính đòi hỏi chuẩn hóa cán bộ qua các bằng cấp (Thạc sĩ, Tiến sĩ, Cao cấp lý luận) để làm điều kiện bổ nhiệm, dẫn đến cuộc chạy đua tiêu cực về bằng cấp, học vị giả mạo, hoặc các công trình nghiên cứu khoa học giả tạo hay sao chép.
- Hệ quả: Khi một bộ phận cán bộ leo cao bằng những tấm bằng không đi đôi với thực chất, hệ thống sẽ rơi vào tình trạng "lãnh đạo không hiểu gì về chuyên môn", đưa ra các chính sách xa rời thực tế (duy ý chí). Việc không truy tố gắt gao, triệt để nạn mua bán bằng cấp, gian lận học thuật sẽ trực tiếp triệt tiêu động lực phấn đấu của những trí thức chân chính.
3. Sự thiếu vắng tư duy độc lập và cơ chế kiểm soát độc lập ngoài Đảng
- Bản chất rào cản: Việc không chấp nhận các luồng suy nghĩ, phản biện độc lập nằm ngoài định hướng của Đảng, quyền tự do thông tin, sẽ bó buộc không gian sáng tạo của xã hội. Đồng thời, cơ chế kiểm soát quyền lực hiện nay chủ yếu vẫn là "Đảng tự kiểm soát chính mình". Và thường thường đảng CS không bao giờ chấp nhận lỗi lầm.
- Hệ quả:
- Về tư duy: Không có tự do tư duy và thảo luận học thuật cởi mở thì không thể có đổi mới sáng tạo đúng nghĩa. Trí thức và giới tinh hoa sẽ chọn giải pháp "an toàn", không dám đề xuất các giải pháp đột phá vì sợ bị quy chụp về mặt quan điểm chính trị là phản động.
- Về giám sát: Thiếu các tổ chức giám sát độc lập, thiếu một hệ thống báo chí điều tra có quyền lực độc lập thì các lỗ hổng tham nhũng, lợi ích nhóm rất khó bị phát hiện sớm. Việc chống tham nhũng sẽ mãi mang tính "hậu quả" (sai phạm xảy ra rồi mới kỷ luật, bắt bớ) thay vì "ngăn ngừa" tận gốc.
4. Ô dù, bè phái
- Bản chất rào cản: Việc bổ nhiệm cán bộ dựa trên phe cánh, dòng tộc, hoặc cơ chế "tiền tệ, hậu duệ, quan hệ" thay vì dựa trên hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) minh bạch và cạnh tranh sòng phẳng.
- Hệ quả: Lợi ích nhóm và bè phái tạo ra các đặc quyền kinh tế cho các doanh nghiệp "sân sau", bóp nghẹt môi trường cạnh tranh lành mạnh của các doanh nghiệp tư nhân chân chính. Khi "ô dù" còn tồn tại, pháp luật không được thượng tôn tuyệt đối, tạo ra sự bất công xã hội và làm suy giảm nghiêm trọng niềm tin của người dân lẫn các nhà đầu tư quốc tế. Đây là tình trạng đang xảy ra bên Trung Quốc, sau hơn 2 thập kỷ vươn lên nhanh chóng nhờ lấy cắp, sao chép, ép buộc chuyển nhượng kỹ thuật, đầu tư ngoại quốc đang ồ ạt thoái chạy khỏi Trung Quốc.
Kết luận: Chiến lược "Kỷ nguyên vươn mình" là một tham vọng chính trị đúng đắn về mặt thời điểm khi Việt Nam đang đứng trước các cơ hội chuyển dịch chuỗi cung ứng toàn cầu. Tuy nhiên, nội lực của một quốc gia được quyết định bởi chất lượng thể chế và chất lượng con người. Nếu không dứt khoát thực hiện một cuộc "đại phẫu" để dọn dẹp các rào cản về tư duy giáo dục, công khai minh bạch và thượng tôn pháp luật một cách độc lập, ngay cả khi đi ngược lại các nguyên tắc căn bản sinh tồn của đảng CS, thì việc đưa đất nước bứt phá sẽ gặp phải những giới hạn trần, vĩnh viễn, không thể vượt qua./.
